まずは企業の強みや文化、仕事内容、求める人物像などをヒアリングします。採用で伝えたいポイントや、企業の魅力が伝わる情報を整理し、記事コンテンツの土台となる内容を設計。

これまで言語化されていなかった魅力やストーリーも引き出し、AIが記事化しやすい形で情報をまとめていきます。

記事は毎月継続的に生成され、採用広報コンテンツとして蓄積されていきます。更新が止まりがちな採用サイトでも、定期的に新しい記事が追加されることで、企業の魅力を継続的に発信できます。

コンテンツが増えることでSEOやAI検索にも強くなり、企業情報が“資産”として積み上がっていきます。